La pandemia que afecta a Chile y al mundo entero golpe\u00f3, sin dudas, gravemente a la econom\u00eda nacional. <\/p>\n\n\n\n
Gracias a una encuesta COVID realizada por iniciativa de la red de Observatorios Laborales liderada por SENCE, ejecutada por la Universidad de Los Lagos y financiada por OTIC SOFOFA,\u00a0 observamos que los sectores m\u00e1s azotados por la pandemia corresponden a la construcci\u00f3n, comercio, alojamiento y restaurantes; y de estos rubros un 95 %\u00a0 corresponde a micro y medianas empresas, de las cuales un 58% ha debido cerrar o se encuentra en proceso de t\u00e9rmino. Las MIPE se\u00f1alan que sus ventas se han visto reducidas en un 75%, o que simplemente no han podido vender. El sector emprendedor de nuestro pa\u00eds muestra una paralizaci\u00f3n de un 30%, y un 51% funciona con grandes dificultades (disminuci\u00f3n de clientes, complicaciones en la adquisici\u00f3n de insumos de producci\u00f3n, falta de liquidez entre otros).<\/p>\n\n\n\n
Frente a estos graves conflictos, el Estado entrega una serie de medidas paliativas entre las que encontramos:<\/p>\n\n\n\n
El subsidio al empleo puede ser una de las medidas que m\u00e1s beneficia directamente a los trabajadores\/as de Chile. Mediante del Plan Regresa y el Plan Contrata, el Estado entrega dinero a los empleadores que reintegren a los trabajadores que vieron su contrato suspendido, y tambi\u00e9n a aquellos emprendedores que contraten nuevo personal (considerando una mayor proporci\u00f3n de recursos para la contrataci\u00f3n de mujeres). <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, para que la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica nos encuentre lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, es necesario implementar todas las medidas que impulsen a las empresas y negocios volver a ser parte de una competencia eficiente. De este modo, la capacitaci\u00f3n se considera fundamental para un ejercicio eficiente y eficaz de las funciones. Cuando las empresas muestran inter\u00e9s por el desarrollo profesional y\/o acad\u00e9mico de sus colaboradores, generan un v\u00ednculo, un compromiso del trabajador con su organizaci\u00f3n. La capacitaci\u00f3n permanente en las empresas es un factor de desarrollo, de aumento de la competitividad, de mayor rentabilidad en los procesos productivos. Entregarles a los trabajadores las herramientas necesarias y \u00fatiles para el ejercicio de sus funciones mejora los tiempos de respuesta, agiliza los procesos, aumenta la seguridad para ejercer sus actividades. La capacitaci\u00f3n se visualiza entonces, como una inversi\u00f3n para el capital humano de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Fuentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n